Evento integra a Jornada de Desenvolvimento e reforça compromisso com a formação de talentos.
Nos dias 09, 10, 11 e 17 de dezembro, a Zilor realizou o Workshop de Autoconhecimento e Carreira, reunindo 105 estagiários das unidades industriais (Lençóis Paulista – Unidade Barrar Grande, Macatuba – Unidade São José, Quatá – Unidade Quatá e Lucélia – Unidade Salto Botelho) e escritórios administrativos (Lençóis Paulista e São Paulo). A iniciativa faz parte da Jornada de Desenvolvimento, um programa completo que oferece oito módulos voltados à capacitação e ao crescimento profissional dos jovens talentos.
No módulo de Autoconhecimento, os participantes tiveram acesso ao assessment DISC, ferramenta que possibilitou reflexões sobre perfis comportamentais e estratégias para potencializar pontos fortes. Já no módulo de Carreira, o evento contou com um bate-papo com lideranças da companhia: Michelle Galina – gerente de talentos e desenvolvimento, Milena Cristina Roberto Penachini – coordenadora de laboratório e Adriana Caetano Yoshinaga – coordenadora de processos e controles químicos. As profissionais compartilharam experiências e trajetórias, ampliando a visão dos jovens sobre possibilidades de desenvolvimento dentro da empresa.
Para a Zilor, o estágio é muito mais do que uma oportunidade temporária, é a porta de entrada para profissionais que podem construir carreira na companhia. Por isso, os estagiários recebem toda a estrutura necessária para seu desenvolvimento, com treinamentos, acompanhamento e experiências práticas que fortalecem competências técnicas e comportamentais.
Michelle Galina destaca a importância do programa: “Acreditamos que investir nos estagiários é investir no futuro da Zilor. Nosso objetivo é oferecer ferramentas e experiências que preparem esses jovens para desafios reais e para uma trajetória sólida dentro da companhia.”
Sobre a Jornada de Desenvolvimento
A Jornada de Desenvolvimento é um programa completo criado pela Zilor para apoiar o crescimento profissional dos estagiários, oferecendo experiências práticas e conteúdos que fortalecem competências técnicas e comportamentais. O objetivo é preparar os jovens talentos para desafios reais e para uma trajetória sólida dentro da companhia, reforçando que o estágio é a porta de entrada para carreiras promissoras.
Até o momento, já foram realizados quatro módulos: Apresentação da Jornada (agosto), Comunicação Assertiva (novembro), Capacitação Kaizen (dezembro) e os workshops de Autoconhecimento e Carreira (dezembro). Em 2026, serão realizadas mais quatro etapas: Projeto Final (janeiro), Inteligência Emocional (fevereiro) e Apresentação Kaizen (março), completando um ciclo de aprendizado contínuo e integrado. Cada etapa foi planejada para proporcionar aprendizado contínuo, integração e desenvolvimento, alinhados à cultura e aos valores da Zilor.
