Iniciativa fortalece autoconhecimento, protagonismo e aproximação entre líderes e jovens talentos
A Zilor Energia e Alimentos deu continuidade à Jornada do Desenvolvimento, programa estruturado para apoiar o crescimento profissional dos estagiários da companhia. Após participarem do Workshop de Autoconhecimento e Carreira, realizado em dezembro, os jovens talentos avançaram para uma etapa prática: o pós-work, que incluiu reuniões individuais com seus líderes diretos para discutir o resultado do assessment DISC.
Como parte da atividade, cada estagiário ficou responsável por agendar e conduzir um encontro one-on-one com seu tutor. Nessas conversas, os participantes puderam apresentar suas análises sobre o perfil comportamental identificado no DISC, discutir pontos fortes, oportunidades de evolução e próximos passos para o desenvolvimento. A iniciativa reforça o protagonismo dos estudantes e estimula uma reflexão madura sobre carreira, comportamento e objetivos profissionais.
O movimento também promove maior integração entre líderes e estagiários, aprofundando o diálogo e fortalecendo relações de confiança. Segundo a área de Educação Corporativa, essa etapa é fundamental para transformar teoria em prática e garantir que o aprendizado se conecte à rotina de trabalho. Os jovens aceitaram o desafio com engajamento, coragem e determinação, mostrando que estão preparados para construir trajetórias consistentes dentro da companhia.
A Jornada do Desenvolvimento faz parte de uma estratégia ampla da Zilor de valorizar e formar talentos desde o início da carreira. O Workshop de Autoconhecimento e Carreira — composto por reflexões sobre perfis comportamentais, bate-papo com lideranças femininas da empresa e troca de experiências — marcou o encerramento das ações de 2025 e abriu caminho para as próximas etapas, que seguem ao longo de 2026 com módulos sobre inteligência emocional, projeto final e apresentação de soluções Kaizen.
Para a Zilor, investir no desenvolvimento dos estagiários é investir no futuro da companhia. Ao estimular o autoconhecimento, incentivar o protagonismo e criar espaços de diálogo com as lideranças, a empresa consolida um ambiente onde pessoas crescem, resultados se fortalecem e o aprendizado contínuo faz parte da cultura.
