Programa prepara gerentes e coordenadores para tendências futuras, transformação organizacional e desafios do setor sucroenergético
A Zilor Energia e Alimentos realizou mais um ciclo da Jornada da Liderança, programa estruturado para fortalecer a atuação dos líderes e prepará-los para conduzir suas equipes em um cenário marcado por transformações tecnológicas, mudanças culturais e novas demandas do setor sucroenergético. A iniciativa integra a estratégia da companhia de desenvolver competências que garantam crescimento sustentável, engajamento das pessoas e resultados consistentes.
Nos dias 19 e 20, na Unidade São José, em Macatuba participaram do encontro os 26 gerentes das quatro unidades agroindustriais e dos dois escritórios corporativos. Já nos dias 21 e 22, foi a vez de mais de 80 coordenadores da companhia vivenciarem a formação. Os conteúdos foram conduzidos por especialistas das empresas HSM, Voicers e Prosci, renomadas instituições que abordaram temas como tendências globais, futuro dos negócios e, principalmente, gestão da mudança, assunto essencial no atual momento de transformação da Zilor.
A Jornada da Liderança apresentou uma programação especialmente construída para apoiar os líderes da Zilor na compreensão das transformações que moldam o cenário atual e futuro das organizações. Ao longo dos encontros, os participantes discutiram o futuro do trabalho e os impactos que novas tecnologias vêm trazendo para os processos agroindustriais, refletindo sobre como inteligência de dados, automação e inovação podem elevar a eficiência e a produtividade no setor. Também foram exploradas tendências globais de liderança, com foco em tomada de decisão estratégica, colaboração entre áreas, protagonismo e visão sistêmica para conduzir equipes em ambientes dinâmicos.
Além disso, os participantes aprofundaram práticas de gestão da mudança, aprendendo métodos e ferramentas para orientar times em momentos de transição, garantindo estabilidade, engajamento e consistência nos resultados. A programação também abordou competências comportamentais essenciais para líderes, reforçando a importância da empatia, da escuta ativa, da comunicação clara e da capacidade de influenciar positivamente as pessoas — elementos fundamentais para conduzir equipes de forma humana e conectada ao propósito da Zilor.
Para Humberto Gomes, coordenador de Educação Corporativa da Zilor, o objetivo do programa é garantir que todos os líderes estejam preparados para conduzir suas equipes em um cenário cada vez mais dinâmico. “Mais do que um treinamento, a Jornada da Liderança é um movimento estratégico. Queremos líderes preparados para enxergar tendências, conduzir mudanças com responsabilidade e inspirar suas equipes. Essa é a base para fortalecermos nossa cultura e impulsionarmos o desenvolvimento das pessoas.”
A gerente de talentos e desenvolvimento, Michelle Gallina, destaca que o alinhamento da liderança é fundamental para acelerar avanços internos: “A Jornada da Liderança é um espaço para aprender, trocar experiências e crescer junto. Um programa pensado para apoiar o desenvolvimento dos líderes e transformar esse crescimento em resultados para a empresa.”
Já Maira Caroline Tercariol, coordenadora de tecnologia agrícola, fortalece a conexão entre liderança, pessoas e propósito: “O desenvolvimento das lideranças é fundamental para criarmos ambientes mais humanos, colaborativos e preparados para lidar com diferentes realidades e expectativas. Programas como esse refletem o nosso compromisso com as pessoas e com o futuro.”
Com mais essa etapa concluída, a Zilor segue fortalecendo sua cultura de aprendizagem contínua, estimulando o protagonismo dos líderes e conectando pessoas, estratégia e resultados — sempre guiada pela paixão em fazer mais e melhor.
