Programa Bolsa Qualificação mantém trabalhadores na companhia com capacitação soft skills e hard skills; na atual entressafra foram inseridos os conteúdos de diversidade, equidade e inclusão
A Zilor Energia e Alimentos vem consolidando uma gestão inovadora de pessoas no campo por meio do programa Bolsa Qualificação, iniciativa conduzida pela Agrícola em parceria com a Educação Corporativa. O programa possibilita que colaboradores da área agrícola permaneçam na companhia durante o período de entressafra, tradicionalmente marcado por desligamentos, recebendo qualificação técnica e comportamental até o início da nova safra.
Desde a sua implantação, em 2023, mais de 700 colaboradores já passaram pelas capacitações, fortalecendo competências e ampliando oportunidades de crescimento. Os conteúdos do Bolsa Qualificação combinam temas hard skills, voltadas a competências técnicas, e soft skills, focadas no desenvolvimento humano e comportamental. Ao longo dos anos, os participantes receberam treinamentos em Comunicação Assertiva, Trabalho em Equipe, Confiança, Senso de Pertencimento e Educação Financeira. Este ano, para que o programa ficasse ainda mais robusto, foi incluído o tema Diversidade, Equidade e Inclusão.
Para Humberto Gomes, coordenador de Educação Corporativa da Zilor, o programa gera ganhos importantes para todos os envolvidos. “O Bolsa Qualificação permite que a empresa mantenha bons profissionais, que já conhecem nossas operações e nossa cultura. Para os colaboradores, traz segurança, continuidade e a oportunidade de seguir aprendendo e se desenvolvendo mesmo fora do período de safra. É um ganho para todos: a empresa não perde talentos e as pessoas seguem conectadas, capacitadas e valorizadas.”
A percepção positiva também é compartilhada por quem vive o programa na prática. Marcos Reis, gerente agrícola, destaca a importância de da qualificação dos colaboradores e mantê-los na companhia. “O Programa de Bolsa Qualificação tem gerado uma mudança muito positiva na trajetória dos nossos colaboradores agrícolas. Ao ampliar o acesso à aprendizagem, fortalecemos não só as habilidades necessárias para o trabalho, mas também a autonomia, a confiança e a qualidade de vida de cada participante. É um investimento que traz impacto social real e que eleva toda a nossa equipe a um novo patamar de desenvolvimento”.
Na entressafra 2025/2026, o programa atende aproximadamente 330 colaboradores, sendo 200 na Unidade Quatá, em Quatá, 30 na Unidade Barra Grande, em Lençóis Paulista, e 100 na Unidade Salto Botelho, em Lucélia. Nesta edição, a qualificação está focada em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), tema que passa a integrar a formação de trabalhadores rurais — uma abordagem ainda pouco comum para trabalhadores rurais, mas considerada estratégica pela companhia.
Ao investir no desenvolvimento contínuo mesmo durante a entressafra, a Zilor reafirma seu compromisso com um crescimento consistente e sustentável, colocando as pessoas no centro da estratégia e transformando cada ciclo em uma oportunidade de aprendizado, engajamento e resultado.
Sobre o programa DEI – Diversidade, Equidade e inclusão
A qualificação em DEI integra um conjunto estruturado de políticas e iniciativas da Zilor voltadas à valorização das pessoas, ao fortalecimento da cultura e à construção de um ambiente cada vez mais inclusivo. As ações envolvem treinamentos, programas específicos, formação da Secretaria de Diversidade e iniciativas que já impactaram centenas de colaboradores e lideranças em diferentes unidades. Ao investir em desenvolvimento contínuo ao longo de todo o ciclo produtivo, a companhia reafirma seu compromisso com um crescimento consistente e sustentável, movido pela energia das pessoas e pela paixão pelo resultado.
