Falar sobre diversidade também é falar sobre bem-estar e segurança psicológica

Entre maio e julho, concluímos mais uma etapa do Programa DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão. O terceiro módulo, com o tema “Diversidade: Fatores Psicossociais”, reuniu 853 colegas das unidades e dos dois escritórios. Desenvolvido pela Educação Corporativa em parceria com a área de Higiene e Medicina do Trabalho, o conteúdo trouxe reflexões importantes sobre saúde mental, bem-estar e segurança psicológica.

Ao longo dos encontros, discutimos temas como confiança nas equipes, fatores psicossociais previstos na NR 1, saúde e bem-estar, além de práticas que contribuem para a construção de ambientes mais seguros e acolhedores.

Para Luciane Favinha, especialista em Educação Corporativa e responsável pelos treinamentos, o tema vai muito além da teoria.

“Quando falamos de diversidade, falamos também da capacidade de criar espaços onde as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e seguras para contribuir com suas ideias e experiências. Este módulo trouxe reflexões importantes sobre comportamento, bem-estar e segurança psicológica, mostrando que ambientes mais inclusivos e empáticos favorecem o desenvolvimento das pessoas, fortalecem as equipes e geram impactos positivos para toda a organização”

Luciane Favinha, especialista em Educação Corporativa

Mais do que uma capacitação, o programa busca fortalecer a forma como nos relacionamos e trabalhamos juntos. Criado em 2024, o Programa DEI já impactou cerca de 3 mil pessoas e soma quase 4 mil horas de desenvolvimento. Depois de temas como Senso de Pertencimento e Vieses, a iniciativa segue ampliando conversas que ajudam a construir uma Zilor cada vez mais inclusiva, respeitosa e preparada para os desafios do futuro.