Iniciativa reconhece colaboradores aposentados e oferece pacote especial para desligamento voluntário; primeira edição conta com 8 participantes
A Zilor acaba de lançar o programa Colheita da Jornada, uma iniciativa que reforça a cultura de cuidado e respeito aos ciclos profissionais. O objetivo é reconhecer quem dedicou anos à companhia e apoiar uma transição planejada e responsável
O programa foi criado para valorizar a trajetória, preservar o legado e garantir continuidade com previsibilidade, fortalecendo o compromisso da Zilor com pessoas e com um crescimento sustentável. Nesta primeira edição, 8 colaboradores foram selecionados para participar, todos com mais de 20 anos de empresa e 60 anos ou mais de idade.
Os participantes contam com um pacote completo que inclui todos os direitos previstos na demissão sem justa causa, recebem seis meses adicionais de plano de saúde, consultoria especializada em planejamento financeiro para organizar a verba familiar e otimizar os recursos da rescisão. Para quem ocupa cargos de coordenação, gerência ou diretoria, há ainda sessões de coaching de carreira, com foco na construção de novos caminhos após a aposentadoria.
Para Michelle Gallina, gerente de Talentos e Desenvolvimento da Zilor, o programa é um marco na gestão de pessoas: “ O Colheita da Jornada é uma forma de agradecer e reconhecer quem ajudou a construir a nossa história. Tenho muito carinho por esse programa porque realmente acredito nele e na diferença que ele pode fazer na vida das pessoas. Hoje, a expectativa de vida do brasileiro chega a quase 80 anos, o que significa que, quando alguém se aposenta ou encerra sua trajetória profissional aos 60 anos, ainda tem muito caminho pela frente. Por isso, o Colheita da Jornada é necessário. Nosso objetivo é oferecer suporte para que essa transição seja tranquila e planejada, ajudando cada participante a organizar o seu tempo, administrar seus recursos e aproveitar essa nova fase da melhor maneira possível, sempre com o cuidado que faz parte da nossa cultura.”
Entre os participantes, Benedito Aparecido Vilela, conhecido como Tico, Operador Fertirrigação com mais de 30 anos de empresa, compartilha sua visão: “É muito bom ver esse reconhecimento. A Zilor sempre fez parte da minha vida e agora me ajuda a planejar o futuro com segurança e tranquilidade.”
Com essa iniciativa, a Zilor reafirma seu compromisso com um crescimento consistente e sustentável, valorizando as pessoas que são a energia que move a companhia.
Confira os participantes:
Devanir Donizete Bodini
Operador de Caldeira – Unidade Barra Grande
66 anos de idade – 21 anos trabalhando na Zilor
Aparecido Donizete da Silva – Seninha
Tratorista – Unidade Quatá
63 anos de idade – 28 anos trabalhando na Zilor
Benedito Aparecido Vilela – Tico
Operador Fertirrigação – Unidade Quatá
60 anos de idade – 30 anos trabalhando na Zilor
Carlos Alberto Ferreira Ferrazzi – Noronha
Líder de Laboratório – Unidade Barra Grande
60 anos de idade – 32 anos trabalhando na Zilor
João Batista Lopes
Operador de Veículos – Unidade Barra Grande
67 anos de idade – 39 anos trabalhando na Zilor
Laercio Alicio
Operador de Fabricação de Etanol – Unidade Barra Grande
63 anos de idade – 45 anos trabalhando na Zilor
Adercio Francisco Pereira
Operador de Caldeira – Unidade São José
61 anos de idade – 40 anos trabalhando na Zilor
Valdeci Martins Almeida
Analista Fiscal, Faturamento e Expedição – Unidade São José
61 anos de idade – 36 anos trabalhando na Zilor
