Jornada Kaizen: Quase R$ 50 milhões em resultados e um time que fez a diferença

Os resultados falam por si — e têm o rosto de muita gente daqui. A Jornada Kaizen, o nosso programa de Melhoria Contínua, encerrou seu segundo ano somando quase R$ 50 milhões em saving, com 115 projetos em cada safra e crescimento no engajamento: de 271 para 359 colaboradores envolvidos.

No Dia da Melhoria Contínua, celebramos essa trajetória com apresentação dos principais projetos — de estagiários do Energia Jovem, da Academia de Talentos, além de dois destaques Kaizen e dois DMAIC, mais estruturados e com impacto sistêmico. O evento aconteceu no Cecon USJ, na manhã do dia 9 de junho.

“Para mim, o diferencial do programa está além dos resultados entregues: é o engajamento e o protagonismo das pessoas. Vejo equipes que vão além de suas rotinas para gerar impacto em segurança, finanças e meio ambiente. O principal é integrar pessoas e fortalecer a cultura de colaboração e melhoria contínua na Zilor.”

Rosa Emilia Pelegrin Romão, Business Partner

“O programa de Melhoria Contínua surgiu como resposta a um cenário desafiador, apostando no potencial interno e no engajamento dos colaboradores. A união entre conhecimento técnico e vivência operacional gerou mais de 200 projetos em dois anos, com resultados expressivos, promovendo eficiência, melhorias na rotina e um forte sentimento coletivo de realização.”

André Assis de Castro, Gerente de Planejamento Estratégico

“Liderar o programa Kaizen na safra 25/26 foi um grande desafio e uma evolução do trabalho iniciado anteriormente. Contamos com um time extremamente engajado e preparado — sem as pessoas certas, o resultado não seria possível. Alcançamos um saving de R$ 37,5 milhões. Porém, mais importante que isso, foi o fortalecimento da cultura de melhoria contínua, que prepara a Zilor para evoluir de forma ainda mais consistente nos próximos anos.”

Murilo Cesar Daré, Gerente confiabilidade de manutenção

“O sentimento é de extrema felicidade por participar do programa desde o início, há dois anos, e agora assumir o papel de capitão. Sinto a responsabilidade do desafio, ao lado de um time multidisciplinar, com projetos já mapeados e um escopo robusto para avançar nas áreas funcionais, conforme direcionamento da diretoria.”

André Pavanello, Coordenador de desenvolvimento agronômico

“Encerramos hoje uma jornada que envolveu mais de 300 pessoas e reflete um trabalho que vem sendo construído e amadurecido ao longo dos anos. Mais do que resultados, o programa fortalece a forma como queremos trabalhar: com colaboração, integração entre áreas e foco em melhoria contínua. Vimos projetos simples e complexos, todos com aprendizado. Isso mostra uma Zilor mais preparada, sem medo de evoluir e cada vez mais conectada ao futuro.”

Andre Inserra, Presidente da Zilor

Comitê de Melhoria Contínua 25/26

Por trás de tudo isso, um time que faz acontecer — com apoio do comitê formado por Murilo Daré, André Pavanello, Allan Marcel, João Paulo Vieira, Ana Carolina Frollini, André Mazotti, Leandro Martinelli, Rosa Emília Romão, Guilherme Grana, Mariana Rove Ferreira e Beatriz Bozoli.

O evento também homenageou os capitães do programa ao longo das safras: André Assis – Safra 24/25, Murilo Daré – Safra 25/26 e André Pavanello – Safra 26/27, com camisa personalizada e troféu itinerante.

Como reconhecimento pelo empenho e pela entrega ao longo do programa, cada colaborador que apresentou um projeto recebeu um voucher para um almoço ou jantar especial em sua cidade, celebrando essa conquista.

Confira os projetos apresentados

• Kaizen desenvolvido por estagiários — Quantidade Excessiva de Viagens no Carregamento de Cinzas. Estagiários: Mayra Eduarda Montanheiro, Giovani Rossi Paulino, Lais Aredes, Luis Virgílio Malagi, Stefany Gimenes e Victor Hugo Valentas.
• Kaizen desenvolvido através do programa Academia de Talentos — Redução do Consumo de Água Potável e na Diminuição da Geração de Efluentes Industriais. Colaboradores: Lucas Fernando da Cunha, Gilioli, Vitoria Moreno de Paiva, José Adalto de Abreu e Elder Fantini.
• Kaizen desenvolvido através do programa Academia de Talentos — Recuperação de água de resfriamento dos pré-evaporadores. Colaboradores: Pedro Manoel, Rogério Rosa de Assis e Victor Fuganholi.
• Kaizen Destaques — Melhoria da logística da aviação agrícola. Colaboradores: João Paulo Vieira, Elias Thiago, Lucas Tota, André Benedito Pavanello, Beatriz Assaiante e Anna Julia Maia.
• Kaizen Destaques — Red Alívio vapor sopragem grelhado caldeira. Colaborador: Hélio dos Santos Neto.
• Projetos DMAIC — Aliança Estratégia de Compras. Colaboradoras: Valdirene Repke e Gabriela Máximo.
• Projetos DMAIC — Perda art água residuária. Colaboradores: Samantha Pavanello, Silvio Antonio Garcia, Amanda de Souza Siqueira, Bruno Malavasi Minetto, Victor Valenta, Edson Junior e Lorena Ranucci.